行政人事經(jīng)理

任職資格：

1、25-38歲，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，女性優(yōu)先；

2、三年以上制造業(yè)工廠人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)或同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、公司制度建設(shè)等方面有豐富工作經(jīng)驗(yàn)。

4、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通等綜合能力強(qiáng)，有親和力、主動(dòng)性和責(zé)任感，能抗壓，執(zhí)行力強(qiáng)；

5、熟練使用office辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)溝通工具。

崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定用工制度、日常人事管理制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系、人力資源工作流程等規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查；

2、協(xié)助公司建立健全人力資源管理體系，提高公司綜合管理水平，控制行政和人力資源成本；

2、負(fù)責(zé)員工、職員招聘工作，人員入職、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、員工培訓(xùn)、續(xù)簽、離職善后等工作；

3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作，協(xié)助制定公司薪酬福利計(jì)劃及其調(diào)整方案，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表；

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政協(xié)調(diào)，部門溝通，員工投訴等，協(xié)調(diào)內(nèi)部工作；

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)、團(tuán)建的組織活動(dòng)安排等